JOB ANGEL – Direct Professionals

JOB ANGEL – Direct Professionals ist der spezialisierte Geschäftsbereich der job-angel Personalmanagement GmbH für die gezielte Direktansprache kaufmännischer und technischer  Fach- und Führungskräfte zur Besetzung besonders anspruchsvoller Vakanzen und Schlüsselpositionen.

Ob Unternehmenswachstum, Nachfolgeregelung, Reorganisation oder der Aufbau neuer Geschäftsbereiche – wir stehen Ihnen mit einem professionellen, strukturierten Headhunting-Prozess zur Seite und besetzen Ihre Vakanz schnell, diskret und treffsicher.

Wir sprechen gezielt auch jene Kandidaten an, die nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt unterwegs sind. Statt unpassender Bewerbermassen erhalten Sie von uns maßgeschneiderte Profile.

Unser Vermittlungsprozess – klar strukturiert & effizient

1. Strategiegespräch & Profilerstellung

In einem persönlichen Briefing analysieren wir gemeinsam Ihre Anforderungen, Ziele und Rahmenbedingungen. Daraus entwickeln wir ein exaktes Suchprofil, das nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Soft Skills, die Besonderheiten der Position und Ihre Unternehmenswerte berücksichtigt.

Ein klares, realistisches Anforderungsprofil als Grundlage für eine fokussierte Suche.

2. Mandatserteilung & Suchstart

Mit Ihrer Beauftragung beginnen wir unmittelbar mit der gezielten Suche. Das Mandatsmodell sichert Ihrer Vakanz eine klare Priorisierung und einen verbindlich gesteuerten Prozess.

Die Startkomponente wird bei erfolgreicher Besetzung vollständig angerechnet. Die verbleibende Abschlussvergütung wird erst nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags fällig.

3. Active Sourcing & Direktansprache

Wir sprechen gezielt potenzielle Kandidaten an – über digitale Kanäle, persönliche Netzwerke, diskrete Kandidatenrecherche und individuelle Direktansprache.

Auch latent wechselwillige Kandidaten, die aktuell nicht aktiv suchen, erreichen wir zuverlässig.

4. Vorauswahl & Profilvorstellung

Wir führen ausführliche Interviews, bewerten die Eignung im fachlichen und persönlichen Kontext und stellen Ihnen ausschließlich passende Kandidaten vor – kompakt, strukturiert und mit fundierter Einschätzung.

Sie erhalten keine unpassenden Massenbewerbungen, sondern gezielte, geprüfte Empfehlungen mit Substanz.

5. Vorstellungsgespräche & Vertragsabschluss

Wir koordinieren die Vorstellungsgespräche und begleiten sowohl Sie als auch die Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung.

Gerne stehen wir auch bei der Vertragsverhandlung beratend zur Seite.

6. Onboarding & 100-Tage-Begleitung

Wir begleiten Sie und Ihren neuen Mitarbeitenden während der ersten 100 Tage nach Arbeitsbeginn persönlich, um mögliche Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und bei Bedarf gemeinsam Lösungen zu finden.

Für einen guten Start und eine Zusammenarbeit, die langfristig passt.

Ihre Vorteile mit Direct Professionals

Gezielter Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt

Rund 60 % der besten Fach- und Führungskräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Wir sprechen genau diese Kandidaten gezielt an – ein klarer Wettbewerbsvorteil.

Höchste Suchpriorität durch unser Mandatsmodell

Unsere mandatsbasierte Vorgehensweise sorgt für Verbindlichkeit, klare Prozessabläufe und eine transparente Kostenstruktur mit höchster Priorität für Ihre Vakanz.

Persönliche 100-Tage-Begleitung

Während der ersten 100 Tage nach Arbeitsbeginn bleiben wir für Sie und Ihren neuen Mitarbeitenden persönliche Ansprechpartner. So können mögliche Herausforderungen frühzeitig erkannt und bei Bedarf gemeinsam Lösungen gefunden werden.

Absicherung durch Nachbesetzung innerhalb der ersten sechs Monate

Endet das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten sechs Monate nach Beschäftigungsbeginn, übernehmen wir auf Wunsch einmalig die erneute Suche für dieselbe Position zu reduzierten Konditionen und ohne weitere Startkomponente.

Diskretion & Vertrauen

Ob verdeckte Suche oder sensible Nachfolgeregelung – wir agieren auf Wunsch anonymisiert und mit höchster Diskretion.

Effizienz durch klare Prozesssteuerung

Sie sparen Zeit und Ressourcen: Wir übernehmen Suche, Vorqualifizierung und Koordination – Sie konzentrieren sich auf Ihre Auswahlentscheidung.

Flexibilität in der Zusammenarbeit

In der Regel beauftragen uns unsere Kunden exklusiv mit der Besetzung – bei Bedarf kann unsere Direct-Search-Leistung jedoch auch ergänzend zu internen Recruiting-Aktivitäten genutzt werden, insbesondere wenn klassisches Bewerberaufkommen ausbleibt oder gezielte Direktansprache erforderlich ist.

Professionelle Repräsentation im Kandidatenmarkt

Wir präsentieren Ihr Unternehmen professionell und überzeugend. Bei vertraulichen Suchen erfolgt die erste Ansprache auf Wunsch anonymisiert unter der Marke JOB ANGEL.

Kostenstruktur & Honorar

Unsere Dienstleistung erfolgt auf Basis eines fairen und transparenten Mandatsmodells:

• Verbindlicher Suchstart durch eine klar definierte Startkomponente
Die pauschale Startkomponente deckt den initialen Suchaufwand sowie die gezielte Recherche und Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte ab – insbesondere jener, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. 

• Erfolgsbasierte Abschlussvergütung erst nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags
Die verbleibende Abschlussvergütung zahlen Sie ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung und erst nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags durch den ausgewählten Kandidaten. Die Startkomponente wird zu 100 % auf die Abschlussvergütung angerechnet.

• Persönliche 100-Tage-Begleitung inklusive
Während der ersten 100 Tage nach Arbeitsbeginn bleiben wir für Sie und Ihren neuen Mitarbeitenden persönliche Ansprechpartner, um mögliche Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und bei Bedarf gemeinsam Lösungen zu finden.

• Faire Nachbesetzungslösung ohne erneute Startkomponente
Sollte das Arbeitsverhältnis wider Erwarten innerhalb der ersten sechs Monate enden, übernehmen wir auf Wunsch einmalig die erneute Suche für dieselbe Position, ohne weitere Startkomponente. Nur bei erfolgreicher Nachbesetzung fällt ein deutlich reduziertes Vermittlungshonorar an.

Dieses Modell verbindet eine verbindliche Suchpriorität mit einer erfolgsorientierten und klar kalkulierbaren Kostenstruktur – transparent und ohne versteckte Gebühren.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Schlüsselposition besetzen

Gerne geben wir Ihnen eine unverbindliche Einschätzung zu Kandidatenverfügbarkeit, realistischer Besetzungsdauer und dem passenden Suchansatz für Ihre Position.

Ihre Ansprechpartnerin in unserem Hause:

Ilsa Tahir (Branch Manager - Direct Professionals)

Telefon: (0911) 14 88 56- 49

Mobil: (0172) 85 74 166

E-Mail: i.tahir@job-angel.de

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